En la mañana de hoy, se ha firmado por unanimidad, la oferta especial de estabilización de empleo con el Centro Sindical Independiente y Funcionarios (CSIF) y Unión General de Trabajadores (UGT), para cumplir la normativa de reducción de empleo temporal, una normativa exigida por Europa y cuya última regularización ha sido el Real Decreto 14/2021, de 6 de julio, a la espera de una nueva ley, que tiene por objetivo reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino y del personal laboral, aclarar los procedimientos de acceso a la condición de tal personal y objetivar las causas de su cese. En definitiva, reducir la temporalidad del conjunto de las Administraciones por debajo del 8%.

Se exigirá que las ofertas de empleo relativas a estos procesos de estabilización se aprueben y publiquen en los respectivos diarios oficiales antes del 31 de diciembre de 2021, y las respectivas convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los procesos antes del 31 de diciembre de 2024.

“Tras un largo proceso de negoción, al fin se ha firmado este acuerdo. El objetivo de este acuerdo no es otro que la reducción la tasa de temporalidad en nuestro ayuntamiento para así poder regular la situación laboral de nuestros trabajadores”, apunta la delegada de RRHH, María del Amor Domínguez.